نموذج 3 تامينات اجتماعية — مشروع قانون العمل الجديد على مائدة مجلس الشيوخ.. ضمانات تحمى العامل من الفصل التعسفى وتشجع على العمل بالقطاع الخاص.. عقد العمل من 4 نسخ اثنتان للجهة الإدارية ومكتب التأمينات.. وفترة الاختبار 3 أشهر - اليوم السابع
- شيله عن العيد
- تمويل الزواج
- عام / "العمل والتنمية الاجتماعية" تجدد دعوتها للأشخاص ذوي الإعاقة ومستفيدي الضمان بتحديث بياناتهم وكالة الأنباء السعودية
- مستشفى المغربي بالرياض مخرج 14
- التهاب القولون التقرحي - الأعراض والأسباب - Mayo Clinic (مايو كلينك)
- مشروع قانون العمل الجديد على مائدة مجلس الشيوخ.. ضمانات تحمى العامل من الفصل التعسفى وتشجع على العمل بالقطاع الخاص.. عقد العمل من 4 نسخ اثنتان للجهة الإدارية ومكتب التأمينات.. وفترة الاختبار 3 أشهر - اليوم السابع
- نموذج 3 تأمينات اجتماعية
- منطقة المدينة المنورة العسكرية
- النقل الداخلي بجدة
- استعلام عن مستحقات التامينات
- التداول عبر الإنترنت مع iFOREX
- ابناء محمد الراجحي
- موقع نظرتي
- مشروع قانون العمل الجديد على مائدة مجلس الشيوخ.. ضمانات تحمى العامل من الفصل التعسفى وتشجع على العمل بالقطاع الخاص.. عقد العمل من 4 نسخ اثنتان للجهة الإدارية ومكتب التأمينات.. وفترة الاختبار 3 أشهر - اليوم السابع
شيله عن العيد
4. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما. وحددت المادة (71)، التزامات صاحب العمل في تحرير العقد، فنصت على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة. واذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية. ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: 1. تاريخ بداية العقد. 2. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. 3. اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته. 4. طبيعة ونوع العمل محل العقد. 5. الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات، ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
1 (من 662 تقييم)